Halo Sobat! Selamat datang di theearthkitchen.ca, tempatnya kita ngobrol santai tapi berbobot soal dunia motivasi dan pengembangan diri. Kali ini, kita akan membahas topik yang mungkin sering Sobat temui sehari-hari, bahkan tanpa sadar Sobat sedang merasakannya. Kita akan mengupas tuntas tentang penghargaan ekstrinsik!
Penghargaan ekstrinsik itu ibarat bumbu penyedap dalam masakan kehidupan. Tanpa bumbu, masakan terasa hambar, begitu pula dengan motivasi kita. Tapi, terlalu banyak bumbu juga bisa merusak rasa aslinya. Jadi, penting banget buat kita memahami jenis-jenis penghargaan ekstrinsik ini agar bisa memanfaatkannya secara bijak.
Dalam artikel ini, kita akan coba uraikan menurut pendapat Anda mengenai jenis penghargaan ekstrinsik yang paling umum, efeknya bagi motivasi, dan bagaimana cara menggunakannya secara efektif. Jadi, siapkan kopi atau teh hangat Sobat, dan mari kita mulai petualangan seru ini!
Apa Itu Penghargaan Ekstrinsik Sebenarnya?
Definisi Sederhana Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik, secara sederhana, adalah imbalan yang kita terima dari luar diri kita atas suatu pencapaian atau perilaku tertentu. Ini bisa berupa apa saja, mulai dari pujian sederhana, uang tunai, promosi jabatan, hingga hadiah liburan mewah. Intinya, sumber motivasinya berasal dari faktor eksternal, bukan dari kepuasan internal.
Berbeda dengan motivasi intrinsik yang muncul dari dalam diri, seperti rasa senang karena telah menyelesaikan tantangan atau kepuasan karena telah berkontribusi, penghargaan ekstrinsik ini diberikan oleh orang lain atau organisasi.
Contoh paling mudahnya adalah saat Sobat bekerja. Sobat bekerja keras untuk mendapatkan gaji, bonus, atau bahkan sekadar pujian dari atasan. Semua itu adalah contoh penghargaan ekstrinsik.
Mengapa Penghargaan Ekstrinsik Penting?
Meskipun motivasi intrinsik sering dianggap lebih "murni" dan berkelanjutan, penghargaan ekstrinsik tetap memegang peranan penting dalam memotivasi orang untuk mencapai tujuan. Bayangkan jika tidak ada insentif sama sekali, mungkin banyak orang akan kehilangan semangat untuk bekerja keras atau belajar dengan giat.
Penghargaan ekstrinsik dapat memberikan dorongan awal yang kuat, terutama saat kita merasa kurang termotivasi. Ia juga bisa menjadi alat yang efektif untuk membentuk perilaku yang diinginkan, seperti meningkatkan produktivitas atau mendorong inovasi.
Selain itu, penghargaan ekstrinsik juga bisa memberikan pengakuan atas usaha dan pencapaian kita. Pengakuan ini penting untuk meningkatkan kepercayaan diri dan harga diri kita.
Jenis-Jenis Penghargaan Ekstrinsik yang Umum
Penghargaan Berupa Materi (Tangible Rewards)
Ini adalah jenis penghargaan ekstrinsik yang paling mudah dikenali dan seringkali paling efektif dalam jangka pendek. Contohnya:
- Uang: Gaji, bonus, komisi, hadiah uang tunai. Uang memang memiliki daya tarik yang kuat dan bisa menjadi motivasi utama bagi banyak orang.
- Barang: Hadiah barang seperti mobil, motor, gadget, atau peralatan rumah tangga. Barang-barang ini bisa menjadi simbol status atau sekadar memenuhi kebutuhan praktis.
- Fasilitas: Fasilitas kantor yang nyaman, kendaraan dinas, tempat tinggal yang representatif. Fasilitas ini bisa meningkatkan kenyamanan dan produktivitas kerja.
Penghargaan materi ini cenderung efektif karena mudah diukur dan memberikan kepuasan instan. Namun, perlu diingat bahwa nilainya bisa menurun seiring waktu.
Penghargaan Berupa Non-Materi (Intangible Rewards)
Penghargaan non-materi ini lebih sulit diukur, tetapi seringkali memiliki dampak yang lebih besar dalam jangka panjang. Contohnya:
- Pujian dan Pengakuan: Pujian lisan, surat penghargaan, sertifikat prestasi, atau bahkan sekadar ucapan terima kasih yang tulus.
- Promosi Jabatan: Kenaikan jabatan dengan tanggung jawab dan wewenang yang lebih besar.
- Kesempatan Pengembangan Diri: Pelatihan, seminar, konferensi, atau bahkan kesempatan untuk mengambil cuti belajar.
- Fleksibilitas Kerja: Jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan untuk bekerja dari rumah (work from home), atau otonomi dalam menyelesaikan tugas.
Penghargaan non-materi ini seringkali lebih bermakna karena menunjukkan bahwa usaha dan kontribusi kita dihargai secara personal.
Penghargaan Berbasis Kinerja (Performance-Based Rewards)
Jenis penghargaan ini diberikan berdasarkan hasil kerja atau pencapaian tertentu. Contohnya:
- Bonus Target: Bonus yang diberikan jika berhasil mencapai target penjualan atau target kinerja lainnya.
- Komisi: Persentase dari penjualan yang diterima oleh seorang sales person.
- Profit Sharing: Pembagian keuntungan perusahaan kepada karyawan.
Penghargaan berbasis kinerja ini efektif dalam mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
Efek Penghargaan Ekstrinsik Terhadap Motivasi
Dampak Positif Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik dapat memberikan dampak positif yang signifikan terhadap motivasi, di antaranya:
- Meningkatkan Semangat Kerja: Penghargaan dapat memberikan dorongan ekstra untuk bekerja lebih keras dan lebih efisien.
- Membentuk Perilaku yang Diinginkan: Dengan memberikan penghargaan atas perilaku tertentu, kita dapat mendorong orang lain untuk mengulangi perilaku tersebut.
- Meningkatkan Kepuasan Kerja: Penghargaan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi, sehingga meningkatkan kepuasan kerja mereka.
- Menarik dan Mempertahankan Talenta: Perusahaan yang menawarkan program penghargaan yang menarik akan lebih mudah menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Dampak Negatif Penghargaan Ekstrinsik (Overjustification Effect)
Namun, perlu diingat bahwa penghargaan ekstrinsik juga bisa memiliki dampak negatif, terutama jika digunakan secara berlebihan atau tidak tepat. Salah satu efek negatif yang paling umum adalah overjustification effect, yaitu penurunan motivasi intrinsik akibat terlalu fokus pada penghargaan ekstrinsik.
Misalnya, seorang anak yang awalnya senang membaca buku karena merasa penasaran dengan cerita, bisa kehilangan minat membaca jika ia selalu diberi hadiah uang setiap kali selesai membaca buku. Anak tersebut mulai membaca bukan lagi karena rasa ingin tahu, tetapi karena ingin mendapatkan uang.
Kunci Menggunakan Penghargaan Ekstrinsik Secara Efektif
Agar penghargaan ekstrinsik memberikan dampak positif dan tidak merusak motivasi intrinsik, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Gunakan Secara Proporsional: Jangan terlalu mengandalkan penghargaan ekstrinsik. Seimbangkan dengan upaya untuk menumbuhkan motivasi intrinsik.
- Berikan Penghargaan yang Bermakna: Penghargaan yang diberikan harus relevan dengan usaha dan pencapaian yang telah dilakukan.
- Berikan Umpan Balik yang Konstruktif: Selain memberikan penghargaan, berikan juga umpan balik yang jujur dan konstruktif agar orang tersebut dapat terus berkembang.
- Sesuaikan dengan Kebutuhan Individu: Setiap orang memiliki preferensi yang berbeda-beda. Sesuaikan jenis penghargaan dengan kebutuhan dan minat individu.
Tabel Perbandingan Jenis Penghargaan Ekstrinsik
| Jenis Penghargaan | Contoh | Kelebihan | Kekurangan | Kapan Cocok Digunakan |
|---|---|---|---|---|
| Materi | Gaji, Bonus, Hadiah Barang | Motivasi Kuat, Kepuasan Instan | Nilai Bisa Menurun, Bisa Menyebabkan Fokus Berlebihan pada Materi | Untuk Pencapaian Target, Meningkatkan Produktivitas |
| Non-Materi | Pujian, Promosi, Pelatihan | Dampak Jangka Panjang, Meningkatkan Harga Diri | Sulit Diukur, Subjektif | Untuk Mengakui Kontribusi, Meningkatkan Keterampilan |
| Berbasis Kinerja | Bonus Target, Komisi, Profit Sharing | Mendorong Hasil, Transparan | Bisa Memicu Persaingan Tidak Sehat, Fokus Singkat | Untuk Mendorong Pencapaian Target Jelas |
FAQ: Uraikan Menurut Pendapat Anda Mengenai Jenis Penghargaan Ekstrinsik
- Apa bedanya penghargaan ekstrinsik dan intrinsik? Penghargaan ekstrinsik datang dari luar diri (misalnya uang, pujian), sementara intrinsik datang dari dalam (misalnya kepuasan).
- Contoh sederhana penghargaan ekstrinsik? Menerima gaji setelah bekerja.
- Apakah penghargaan ekstrinsik selalu positif? Tidak selalu, bisa menurunkan motivasi intrinsik jika berlebihan.
- Mengapa penghargaan non-materi penting? Meningkatkan harga diri dan kepuasan kerja.
- Bagaimana cara menggunakan penghargaan ekstrinsik secara efektif? Proporsional, bermakna, dan disertai umpan balik.
- Apa itu overjustification effect? Penurunan motivasi intrinsik karena terlalu fokus pada penghargaan ekstrinsik.
- Apakah uang selalu menjadi penghargaan ekstrinsik terbaik? Tidak, tergantung individu dan situasinya.
- Bagaimana cara memberikan pujian yang efektif? Spesifik, tulus, dan terkait dengan pencapaian.
- Apakah promosi selalu menjadi penghargaan yang baik? Ya, tetapi pastikan orang tersebut siap dan kompeten.
- Bagaimana cara menyeimbangkan penghargaan ekstrinsik dan intrinsik? Fokus pada pertumbuhan pribadi dan tujuan jangka panjang.
- Apakah semua orang termotivasi oleh penghargaan ekstrinsik yang sama? Tidak, preferensi individu berbeda-beda.
- Apa yang harus dilakukan jika penghargaan ekstrinsik tidak lagi efektif? Evaluasi dan sesuaikan jenis penghargaan yang diberikan.
- Apakah penghargaan ekstrinsik penting dalam dunia kerja? Sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta.
Kesimpulan
Nah, Sobat, itulah uraian lengkap mengenai jenis penghargaan ekstrinsik, dampaknya, dan bagaimana cara menggunakannya secara efektif. Semoga artikel ini bermanfaat dan memberikan Sobat wawasan baru tentang dunia motivasi. Jangan lupa untuk mengunjungi theearthkitchen.ca lagi untuk artikel-artikel menarik lainnya! Sampai jumpa di kesempatan berikutnya!